Rapport Evrest 2020-2021
Le rapport national Evrest 2022, portant sur les données redressées 2020-2021 est disponible. Il n'y a pas de rapports régionaux 2022 du fait d'un nombre de fiches insuffisant (période pandémique 2020 ayant fortement impacté la participation des équipes).
Le dispositif Evrest est un "observatoire". Il est porté par des médecins et infirmiers du travail et s’appuie sur leur pratique et celle de leur équipe. L’observatoire Evrest vise un double but :
- Constituer une base nationale et des bases régionales, à partir d’un échantillon de salariés suivis dans le temps (ceux nés en octobre d’une année paire, jusque fin 2016 - ceux nés en octobre depuis 2017) parmi ceux vus par les équipes de santé au travail.
- Permettre à chaque médecin participant et son équipe (ou à un groupe de médecins et leurs équipes qui décideraient de se coordonner) de produire et exploiter l’ensemble de ses données pour enrichir la pratique de prévention et les réflexions sur le travail et la santé, en fonction de ses besoins.
Qui participe au dispositif Evrest ?
L’observatoire Evrest a été mis en œuvre progressivement à partir de 2008 sur l’ensemble des régions françaises volontaires, après une phase expérimentale menée dans la Région Nord – Pas de Calais en 2007 (quelques autres régions avaient néanmoins déjà commencé à utiliser le questionnaire Evrest dès 2007, et ont enregistré par la suite ces informations dans la base de données nationale).
Depuis juin 2013, toutes les régions de France métropolitaine bénéficiaient d’au moins un référent régional (RRE), ainsi que 2 départements et régions d’Outre-Mer (La Réunion et les Antilles-Guyane). Cependant, actuellement, les départs à la retraite et les mobilités laissent parfois des zones sans référent. La possibilité a également été donnée à 2 grandes entreprises françaises de rejoindre le dispositif Evrest, tout en conservant une autonomie de gestion de leurs données ; elles forment ainsi leur propre "région" non administrative. Ce sont : les Industries Electriques et Gazières (IEG) et la SNCF. Les fiches des salariés de ces régions sont, pour les analyses présentées dans le rapport 2022, ré-affectées à leur région géographique de travail.
Au total, 527 équipes de santé au travail ont participé au recueil des données en 2020 et/ou en 2021 (équipes ayant saisi au moins une fiche d’un salarié né en octobre). Il faut cependant noter que le taux d’utilisation du dispositif reste très variable selon les régions, de 1,7 % en Bretagne (région toujours "débutante" dans le dispositif) à 25 % en région Normandie. Au niveau de Paca-Corse, le taux d'utilisation est de 13.3 %.
