Adapter le suivi à la réalité de chaque travailleur

La visite d’information et de prévention a pour objectif :

• d’interroger le salarié sur son état de santé ;
• de l’informer sur les risques éventuels auxquels l’expose son poste de travail ;
• de le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre ;
• d’identifier si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé nécessitent une orientation vers le médecin du travail ;
• de l’informer sur les modalités de suivi de son état de santé par le service de santé au travail et sur la possibilité dont il dispose, à tout moment, de bénéficier d’une visite à sa demande avec le médecin du travail

À l'issue de cette visite, le professionnel de santé délivre une attestation de suivi et non une aptitude. La VIP doit être réalisée dans les 3 mois à compter de la prise effective du poste. Pour les travailleurs de nuit et les jeunes de moins de 18 ans, ainsi que pour les travailleurs exposés aux agents biologiques pathogènes catégorie 2 ou aux champs électromagnétiques, elle doit avoir lieu avant la prise de poste.

Les travailleurs handicapés et les titulaires d’une pension d’invalidité sont orientés vers le médecin du travail à l’issue de la VIP. Si elles le souhaitent, les femmes enceintes, allaitantes ou venant d'accoucher, peuvent aussi être orientées vers le médecin du travail.

L’examen médical d’aptitude a pour objectif :

• de s'assurer que le salarié est médicalement apte au poste de travail auquel l'employeur envisage de l'affecter ;
• de proposer éventuellement les adaptations du poste ou l'affectation à d'autres postes ;
• de rechercher si le salarié n'est pas atteint d'une affection dangereuse pour les autres travailleurs ;
• d'informer le salarié sur les risques des expositions au poste de travail et le suivi médical nécessaire ;
• de sensibiliser le salarié sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.

Cet examen donne lieu à la délivrance d’un avis d’aptitude ou d’inaptitude et doit être réalisé avant la prise de poste.

Le salarié bénéficie également d'un suivi individuel de son état de santé dont les modalités et la périodicité sont fixés par le médecin du travail en fonction des conditions de travail, de l’état de santé et de l’âge du travailleur, ainsi que les risques professionnels auxquels il est exposé.

Le principe général est un renouvellement de la visite d’information et de prévention, par un professionnel de santé, avec une périodicité qui ne peut excéder 5 ans.

Les travailleurs soumis à un suivi individuel renforcé bénéficient d’un renouvellement de l’examen médical, avec une périodicité qui ne peut excéder 4 ans. Une visite intermédiaire, réalisée par un professionnel de santé, a lieu au plus tard 2 ans après la visite avec le médecin du travail.

En outre, à tout moment, le salarié, l’employeur ou le médecin du travail peut provoquer une visite médicale.

Certaines catégories particulières de travailleurs bénéficient d’une adaptation du suivi individuel de leur état de santé, notamment les travailleurs handicapés, les titulaires d’une pension d’invalidité et les travailleurs de nuit. En ce qui les concerne, la périodicité entre deux visites d’information et de prévention ne doit pas excéder 3 ans.

Les visites et rendez-vous pour suivre la santé des salariés